3 Dinge, die Sie wissen sollten, bevor Sie Ihre ersten Mitarbeiter einstellen

Egal, ob Sie einen Mitarbeiter oder ein Team von Mitarbeitern einstellen möchten, die erste Einstellung ist ein großer Schritt. Sie können dies tun, sobald Sie Ihr Unternehmen gründen, oder es könnte etwas sein, das Sie nach ein paar Monaten oder Jahren alleiner Arbeit entscheiden. Unabhängig davon, warum oder wann Sie Ihre ersten Einstellungen vornehmen, gibt es einige wichtige Dinge, die Sie wissen müssen.

Hier sind drei wichtige Überlegungen, die berücksichtigt werden müssen:

Es gibt Alternativen

Denken Sie daran, dass es Alternativen zur Einstellung von Mitarbeitern für Ihr Unternehmen gibt. Sie suchen nämlich Freiberufler oder Outsourcing. Einstellung ein Freiberufler bedeutet, dass Sie jemanden haben, der eine bestimmte Aufgabe oder Aufgaben für Ihr Unternehmen übernimmt, dieser jedoch kein Mitarbeiter ist. Sie bezahlen sie also nur für ihre Arbeit und umgehen die zusätzlichen Kosten, die mit der Beschäftigung einhergehen.

Outsourcing ist das gleiche, nur können Sie an Agenturen und nicht an einzelne Freiberufler auslagern. Das gleiche Konzept gilt; Sie zahlen eine Gebühr für die Arbeit, aber Sie haben den zusätzlichen Vorteil, dass Sie auf ein Team voller Leute zugreifen können, die die Arbeit für Sie erledigen. Nachdem Sie sich diese beiden Optionen angesehen haben, werden Sie vielleicht feststellen, dass Sie doch keine Mitarbeiter einstellen müssen.

Sie brauchen eine Arbeiterunfallversicherung

Sofern Sie nicht in Texas arbeiten, benötigen Sie eine Arbeiterunfallversicherung. Was ist das und wie funktioniert es? Nehmen wir an, Sie führen ein Bauunternehmen und einer Ihrer Arbeiter wird verletzt, weil einige Geräte defekt waren oder etwas auf sie gefallen ist, während sie gearbeitet haben. Sie können a . anrufen Anwalt für Bauunfall und Schadensersatzansprüche geltend machen. Die Arbeiterunfallversicherung hilft Ihnen, diesen Anspruch zu bezahlen und spart Ihrem Unternehmen Geld.

Im Wesentlichen handelt es sich um eine Versicherung, die Sie und Ihre Mitarbeiter absichern müssen, wenn einer Ihrer Mitarbeiter verletzt wird oder durch seine Arbeit erkrankt. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben und die Prämien können je nach Branche teuer sein. Auch hier sollten Sie auf den ersten Punkt zurückgreifen; Müssen Sie wirklich Mitarbeiter einstellen?

Ihr Lohn beträgt nur einen Bruchteil der Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern

Es ist leicht zu denken, dass Sie einem Mitarbeiter jedes Jahr den x-Betrag zahlen, und so viel kostet es, ihn einzustellen. Falsch. Erstens berücksichtigen Sie die Kosten für die Einstellung, die wahnsinnig teuer sein können – insbesondere wenn es lange dauert, den richtigen Kandidaten zu finden.

Dann müssen Sie alle Vorteile berücksichtigen, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten müssen. Die Arbeitnehmervergütung ist eine, aber in einigen Bundesstaaten ist es auch gesetzlich vorgeschrieben, eine Krankenversicherung für die Arbeitnehmer bereitzustellen. wenn du wollen, dass sie in der Nähe bleiben, benötigen Sie zusätzliche Vorteile, um sie glücklich zu machen, die sich alle summieren. Schauen Sie sich also nicht nur den Lohn an und denken Sie, so viel kostet ein Mitarbeiter.

Insgesamt ist der zugrunde liegende Punkt, dass Sie zweimal überlegen sollten, bevor Sie Ihre erste Einstellung vornehmen. Mitarbeiter sind teuer, überlegen Sie also, ob die Alternativen für Sie nicht besser sind.

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